Le présentisme professionnel cause et conséquences de ce phénomène

Le présentisme syndical C'est l'un des problèmes les plus importants auxquels les entreprises sont confrontées aujourd'hui. De nombreux facteurs peuvent affecter la performance d'une organisation et l'environnement socio-économique et social est extrêmement important à cet égard..

Depuis le début de la crise économique en Espagne, les conditions de travail de nombreux employés ont changé, et la peur de perdre son travail peut amener de nombreux travailleurs à conserver leur poste même s'ils ne sont pas totalement motivés ou n'aiment pas.

Le présentéisme au travail ou "syndrome de la chaise vide": causes et conséquences

Dans notre article "Le syndrome du survivant: travailler en temps de crise peut nuire à la santé", nous évoquons les conséquences négatives de la crise pour le bien-être du travailleur. Le le présentisme, d'autre part, cela affecte négativement l'organisation car la productivité et les performances des employés diminuent.

Le présentéisme professionnel ou l’absentéisme: qu'est-ce que?

Le absentéisme o présentisme syndical, ça se réfère à aller et être présent sur le lieu de travail, mais consacrer une partie de la journée de travail à d'autres fonctions qui ne sont pas spécifiques au travail. Parmi ces fonctions, nous pouvons trouver: se connecter aux réseaux sociaux, consulter les pages Web, faire des appels, etc..

Bien que le présentéisme soit le contraire de absentéisme, ses conséquences pour l'organisation sont tout aussi néfastes.

Conséquences négatives du présentéisme professionnel

Dans le passé, le principal problème des organisations était la absentéisme, mais comme il a diminué en raison de la crise économique, le pourcentage d'employés souffrant du présentisme ouvrier a augmenté. Selon Adecco, une entreprise espagnole sur deux admet avoir jusqu'à 10% de travailleurs présentistes. D'autre part, une étude de Harvard Business Review il semble indiquer que le présentisme coûte aux entreprises nord-américaines environ 150 billions de dollars par an.

Malgré la réduction de l'absentéisme, il n'y a pas eu d'amélioration de la productivité et de la performance des entreprises, car ce qui s'est passé est que le phénomène de l'absentéisme a cédé le pas au présentéisme. Les employés semblent connaître la situation difficile du marché du travail et ne veulent pas risquer de perdre leur emploi. Ensuite, ils se rendent sur le lieu de travail pour ne pas être accusés d’avoir commis un absentéisme, mais néanmoins son dévouement durant ces heures n'est pas aussi efficace qu'il devrait l'être.

Effets négatifs pour l'entreprise

Sachant cela, il est nécessaire de mentionner que le présentéisme professionnel affecte l'organisation de différentes manières:

• Décroissant la productivité du travailleur et de l'organisation

• Faire empirer la santé des employés: le présentéisme finit par provoquer fatigue et ennui (aussi appelé «syndrome de Boreout»)

• Promouvoir la transmission des maladies: quand la personne est malade mais décide d'aller au travail pour ne pas perdre son travail, cela peut favoriser la transmission de maladies

Facteurs influençant le présentisme ouvrier

Si ce sont les conséquences de la présence de personnes au travail, nous devrions nous demander quelles raisons incitent les employés à adopter des comportements liés au présentéisme professionnel. Voici une liste des causes les plus courantes:

• Le manque de sécurité d'emploi peut causer que cette personne ne veuille pas s'absenter de son travail bien qu'elle soit malade ou sans motivation, parce que l'incertitude qui règne quant à la possibilité de retrouver un emploi peut vous empêcher de perdre votre emploi en toutes circonstances.

• Les personnes qui travaillent dans certains emplois peuvent être plus sujettes au présentéisme. Les enquêtes semblent indiquer que le enseignants et professionnels de la santé ils sont plus vulnérables à souffrir.

• Les emplois avec une charge de travail plus importante sont associés à davantage de cas de présentéisme, les travailleurs pouvant vouloir éviter l'accumulation de tâches s'ils sont absents de leur poste..

• La pression excessive des supérieurs est également un facteur de présentéisme professionnel.

• Le manque de motivation est derrière de nombreux cas le présentéisme. En outre, d'autres causes possibles peuvent être: le manque de promotion et l'exécution de tâches monotones dans leur travail.