Les 6 postes hiérarchiques dans une entreprise

Pour qu'une entreprise puisse se coordonner efficacement, il est généralement nécessaire de disposer d'une certaine organisation interne qui permette d'atteindre un objectif commun et permet à tous ses membres d'agir de manière coordonnée et dans le même sens, ainsi que de prendre des décisions concernant son fonctionnement, sa gestion et sa gestion. et projection.

Bien qu’il existe plusieurs alternatives, l’une des plus courantes est la création d’une structure hiérarchique, dans laquelle différents postes représentent des rôles différents pouvant effectuer un certain nombre et un type spécifique de tâches.. Quelles sont les positions hiérarchiques dans une entreprise? Tout au long de cet article, nous allons essayer de résumer brièvement les principaux niveaux hiérarchiques qui existent généralement dans une organisation..

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Ce que nous appelons une position hiérarchique?

Lorsque nous parlons d'une hiérarchie dans l'entreprise, nous faisons référence à l'existence d'une structure ou d'une organisation dans laquelle un ordre de la position occupée par chacune des composantes de celle-ci est établi..

Au niveau de l'entreprise, l'existence d'une hiérarchie implique la création de postes avec différentes fonctions au niveau de l'organisation, dans lesquels chacun des membres de la compagnie a un certain rang qui le place en position de supériorité ou d'infériorité au niveau des fonctions, des responsabilités et du leadership.

Sur cette base, nous pouvons comprendre le concept de position hiérarchique comme le lieu ou la position que chaque individu occupe dans la hiérarchie organisationnelle de la société ou de la société, ce qui influence directement leurs fonctions et leur situation dans l'organisation..

Les principales positions hiérarchiques d'une entreprise

Avant d’entrer dans l’évaluation des différentes positions hiérarchiques que nous pouvons trouver dans une entreprise, nous devons garder à l’esprit qu’il n’existe pas de moyen unique de structurer une organisation de ce type, existante ou existante. divers types de configuration dans lesquels le pouvoir peut être distribué de différentes manières.

Ainsi, nous pouvons trouver différentes manières d’organiser l’opération et de prendre des décisions, qui peuvent aller d’une répartition horizontale du pouvoir (telle que des coopératives). hiérarchie très verticale et marquée, avec des positions plus ou moins intermédiaires.

De cette manière, il est possible que les positions hiérarchiques indiquées ci-dessous ne soient pas présentes dans toutes les positions ou que les différents rôles et positions puissent être réunis dans la même personne..

Nous vous laisserons ensuite quelques-unes des principales positions hiérarchiques qui apparaissent dans la plupart des organisations..

1. Directeur exécutif / général

Il reçoit le nom de directeur exécutif, de directeur général ou de chef de la direction (le célèbre PDG) au plus haut poste de la société, qui a le plus d'autorité sur lui et dont la fonction principale est de gérer la société dans son ensemble. Ce serait la personne en charge du lancement des différentes actions à mener pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

C'est la position de leadership maximum, prenant des décisions à un niveau stratégique et en ce qui concerne les politiques et la manière d'organiser la société.

2. Président et vice-président

La deuxième plus haute autorité de la société repose sur la figure de son président, souvent confondue par le PDG. Président est responsable du maintien de la direction générale et de l'établissement des objectifs généraux et des stratégies de la société, ainsi que de représenter légalement cette.

Les vice-présidents sont des figures de soutien du président qui, en cas de besoin, peut venir à assumer ses fonctions et qui peut également agir en tant que conseiller auprès de celui-ci..

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3. Directeurs de département

Même aux postes de direction et directement sous le PDG, nous pouvons trouver le directeurs des différents domaines dans lesquels une société est constituée. Ces administrateurs sont chargés de diriger et d’élaborer les stratégies que la société suivra en ce qui concerne son champ d’action, dont ils sont les plus responsables..

On peut en trouver des exemples dans les postes de directeur des opérations, directeur financier ou directeur des communications.

4. Gestionnaires et gestionnaires

Les gérants sont les principales positions intermédiaires dont une entreprise a. Sa fonction est de diriger et de coordonner les ouvriers d'une certaine section afin de mener à bien les activités proposées par les supérieurs hiérarchiques. Ils ont le pouvoir de prendre des décisions techniques.

5. superviseurs

Le poste de superviseur entrerait déjà au sein du niveau opérationnel de l'entreprise, en étant directement affecté à la gestion de l'activité exercée par les travailleurs. Ce poste est chargé de la coordination et (comme son nom l'indique) de superviser le travail et la situation des employés, contribuant à la bonne réalisation de l'activité et à la évaluer les besoins et le statut d'emploi de vos employés.

6. opérateurs

Il est considéré au niveau opérationnel le niveau le plus fondamental dans la hiérarchie de l'organisation et de l'entreprise, qui est composé des différents travailleurs et professionnels qui effectuent le travail de routine et effectuent les tâches et opérations que les postes supérieurs leur indiquent comme leur travail spécifique. C’est la position hiérarchique la plus courante et celle qui exécute directement la tâche proposée par la société..

Quand la société est en bourse: actionnaires et conseil d'administration

Jusqu'ici, nous avons parlé des différentes positions hiérarchiques que l'on peut trouver dans une organisation générique, mais nous constatons souvent qu'une entreprise a vendu des actions en bourse, ce qui affecte également son organisation. En ce sens, deux autres éléments peuvent être pris en compte.

Actionnaires et assemblée générale des actionnaires

De nombreuses entreprises sont dirigées par leur fondateur ou leurs fondateurs et fonctionnent sur la base de la vision de tel ou tel, mais néanmoins dans d’autres cas. le fonctionnement de l'entreprise et son financement dépendent de l'existence d'actionnaires, qui sont généralement organisées en réunion, qui finissent par être les propriétaires de la société ou une partie de celle-ci et ont le pouvoir d’influencer sa direction. Ils ont le pouvoir de nommer les membres du conseil d'administration.

Conseil d'administration

Le conseil d'administration c'est un organe mis en place par l'assemblée des actionnaires qui est chargé de guider et de superviser la gestion de la société. Il peut être formé par les actionnaires ou par des administrateurs les représentant.

Références bibliographiques:

• Ebner, A. et Beck N. (2008) Les institutions du marché. Oxford University Press.
• Tarragó Sabaté, F. (1989). Principes fondamentaux de l'économie d'entreprise. Barcelone: ​​hispanique américaine.