Modèle DISC, qu'est-ce que Wonder Woman a à voir avec l'étude de la personnalité?

Au début du siècle dernier, Le Dr William Marston a théorisé son modèle DISC pour l’étude de la personnalité., en définissant quatre "points cardinaux" ("Domaine", "Influence", "Soumission" et "Conformité"). Plus tard, un personnage de bande dessinée célèbre sera créé avec ce modèle comme inspiration.

Vers l'an 400 avant JC., le grec Hippocrate, fondateur de la médecine classique, développa la théorie des «quatre humeurs». Selon cettearchitecture abstraite, les quatre fluides présents dans le corps humain (sang, mucosités, bile jaune et bile noire) devaient garder l’équilibre, étant toutefois le plus courant que certains d’entre eux ont prévalu, générant ainsi un certain type de tempérament: en colère et mélancolique.

Environ 1500 ans plus tard, le numéro 8 de 'est mis en venteBandes dessinées All Stars', mettant en vedette un nouveau super-héros nommé Wonder Woman (l'un des premiers et, sans aucun doute, le plus populaire). Le créateur, Charles Moulton, a signé le scénario en tant que scénariste. Mais qu'est-ce que ce fait a à voir avec la théorie d'Hippocrate??

Un psychologue intéressé par les "gens normaux"

Facile: Charles Moulton n’était autre que le pseudonyme sous lequel se cachait William Marston, ancien professeur de psychologie à l’Université américaine et inventeur du polygraphe.. Marston avait conçu sa bande dessinée comme un outil à la fois pour la promotion d'une référence féministe pour les filles de l'Amérique des années 40 et pour la "divulgation subliminale" de certaines de ses théories psychologiques..

Ces théories étaient basées sur leur Modèle DISC, premier modèle d'étude de la personnalité de l'ère moderne basé, comme celui d'Hippocrate, sur quatre «points cardinaux» du comportement humain. Ces points de référence représentent à leur tour quatre personnalités extrêmes qui apparaissent de manière combinée chez toutes les personnes: les différentes combinaisons possibles définissent les profils DISC de chaque personne..

Le nom du modèle provient des acronymes de ces personnalités: Dominance (D), incitation (I), soumission (S), et Conformité (C). Il convient de noter qu'en espagnol Le plus commun est de traduire ces termes comme 'Domaine', 'Influence', 'Soumission' et 'Conformité' mais cela, étant donné que cette traduction est problématique (car elle introduit des nuances négatives dans les deux derniers styles de personnalité), parfois le S apparaît comme "sérénité" et le C comme "conformité".

Le professeur Marston, homme de vie privée non conventionnelle *, en tant que psychologue, n'était pas trop intéressé par l'étude de la maladie mentale: son intérêt était d'appliquer la psychologie en dehors d'un cadre purement clinique, avec des personnes 'normales' comme objet d'étude. En fait, c’est précisément dans un livre intitulé 'Les émotions du peuple normal'où il a détaillé le disque pour la première fois, dès 1928.

Que signifie l’acronyme de DISC??

Mais quelle est la véritable signification de chacun des 4 acronymes de DISC et sur quels critères cette différenciation est-elle établie? Le modèle DISC prend en compte deux axes: comment vous vous percevez par rapport à votre environnement social (comme supérieur ou inférieur) et si vous percevez cet environnement comme favorable ou antagoniste. De cette manière, les quatre styles de comportement selon Marston sont les suivants:

• Domaine. Il se considère supérieur à son entourage, qu’il considère comme un antagoniste. Par conséquent, il se concentre sur l'exercice de son pouvoir. Il prédomine chez les gens tenaces et fermes, petits amis de promenade, faisant preuve de confiance en eux et se concentrant sur la réalisation de leurs objectifs..
• Influence. Il est également considéré comme supérieur à son environnement, mais du point de vue de ceux qui le voient comme favorable. Pour cette raison, il préfère exercer son influence sur les autres. Prédominance chez des personnes optimistes, extraverties et enthousiastes.
• Conformité. Considéré comme inférieur à un environnement antagoniste, il s'engage à «faire ce qui est juste». Il prédomine chez les personnes réservées, prudentes et analytiques.
• Soumission. Un profil visant la coopération (et même l'obéissance), car il est considéré en infériorité par rapport à son environnement mais accepte cette infériorité (il ne voit pas son environnement comme un antagoniste). Il prédomine chez les gens sereins, humbles et patients.

Etat et utilisations actuelles du disque

Comme Marston n’a jamais breveté (ni enregistré la marque) du modèle DISC, il ne l’a pas fait lorsqu’il a inventé le premier polygraphe.- Il existe aujourd'hui plusieurs méthodologies et tests basés sur le même, beaucoup d'entre elles sont de nature commerciale et s'appliquent à des domaines tels que les ressources humaines: connaître le profil comportemental d'un candidat à un poste donné peut être essentiel pour les responsables de la sélection du personnel d'une entreprise.

Ils ont également été largement utilisés par les conseillers en milieu scolaire afin de comprendre les réactions et les motivations des étudiants. Mais, grâce à l’application du modèle DISC il est également possible de se plonger dans la connaissance de soi de notre propre comportement, ce qui peut, entre autres choses, nous aider à adapter nos stratégies de communication aux autres.

* Récemment, le film est sorti "Professeur Marston et Wonder Women", Ce qui aborde à la fois sa vie privée et la relation entre la bande dessinée et son modèle DISC.

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