Connaissez-vous les dimensions culturelles de Hofstede et leur influence sur une société?

Toutes les sociétés partagent des normes, des valeurs et des symboles qui diffèrent des autres sociétés. C'est pourquoi nous disons que ces sociétés ont des cultures différentes. Dans les études sur les différences culturelles, il est essentiel de nommer Hofstede. Ce chercheur est l'auteur du modèle des cinq dimensions culturelles.

Hofstede a montré que les personnes partagent les mêmes caractéristiques aux niveaux régional et national. Ces caractéristiques affectent leur comportement et persistent dans le temps. Ce sont des modèles culturels. Ils sont les dimensions culturelles.

Ces dimensions sont la distance du pouvoir, l'individualisme par rapport au collectivisme, la masculinité par rapport à la féminité, l'évasion de l'incertitude et l'orientation à court terme par rapport à l'orientation à long terme. Toutes les dimensions culturelles ont deux pôles. Les sociétés peuvent obtenir des scores élevés ou faibles dans chaque dimension, de sorte que leurs caractéristiques et leur comportement seront différents.

Distance de puissance

La distance du pouvoir est la manière dont une société accepte le pouvoir dans différentes institutions et organisations. Les pays ayant une faible distance de puissance se caractérisent par une préférence pour les organisations décentralisées, tandis que les pays avec une grande distance de puissance préfèrent une autorité centralisée. Cette dimension exprime à quel point les membres les moins puissants d’une société acceptent et s’attendent à une répartition inégale du pouvoir.. Le problème fondamental est de savoir comment une société gère les inégalités entre les personnes.

Dans les sociétés où le pouvoir est élevé, les personnes acceptent un ordre hiérarchique dans lequel chacun a sa place et n’a plus besoin de justification.. Dans les sociétés où les distances de puissance sont faibles, les citoyens s'efforcent d'égaliser la répartition du pouvoir et exigent la justification des inégalités de pouvoir.. La Malaisie, le Guatemala et le Panama figurent parmi les pays à forte puissance. Au pôle opposé se trouvent l'Autriche, Israël et le Danemark.

Individualisme vs collectivisme

Dans cette dimension, l'individualisme peut être défini comme une préférence pour un cadre social non structuré, les individus ne devant s'occuper que d'eux-mêmes et de leurs familles les plus proches. Pour sa part, le collectivisme représente une préférence pour un cadre de société très unifié dans lequel les individus peuvent s’attendre à ce que leurs proches ou les membres d’un groupe particulier les prennent en charge en échange d’une loyauté inconditionnelle.. Ces différences se reflètent selon que l’image de soi des personnes est définie en termes de "je" ou de "nous".

Finalement, L’individualisme et le collectivisme sont l’une des dimensions culturelles dans lesquelles il est fait référence au degré de valorisation par les citoyens de l’autonomie, de l’attachement aux règles de la société et de la loyauté envers un groupe auquel appartient l’individu. Les individualistes veillent sur leurs besoins, valorisent le succès personnel et priment leurs intérêts personnels.

Par ailleurs, les collectivistes partagent le sens d'appartenance à un groupe; En outre, pour eux, les intérêts collectifs sont plus importants que les intérêts personnels, la hiérarchie et les relations avec d’autres personnes sont également importantes. Selon les études qui ont été menées dans ce sens, les pays les plus individualistes sont les États-Unis, l'Australie et le Royaume-Uni et les pays les plus collectivistes sont le Guatemala, l'Équateur et le Panama.

Masculinité et féminité

La masculinité, dans cette dimension, représente une préférence dans la société pour les réalisations, l'héroïsme, l'affirmation de soi et les récompenses matérielles pour le succès. La société en général est plus compétitive. Son contraire, la féminité, intègre la préférence pour la coopération, la modestie, le souci du faible et la qualité de la vie. La société en général est davantage orientée vers le consensus. Étant donné les implications de ces termes, parfois les termes durs versus cultures tendres sont utilisés.

Le terme «masculinité» est créé pour une société dans laquelle les rôles de genre sociaux sont clairement différents: les hommes doivent être assurés, durs et se concentrer sur le succès matériel; Les femmes doivent être modestes, sensibles et soucieuses de la qualité de la vie. Le terme "féminité" est créé pour une société dans laquelle les rôles de genre sociaux se chevauchent. Les hommes et les femmes sont modestes, tendres et soucieux de la qualité de la vie. Les pays les plus masculins sont le Japon, la Hongrie et l’Autriche; et ceux avec plus de féminité sont la Suède, la Norvège et la Hollande.

Éviter l'incertitude

La dimension d'évitement de l'incertitude exprime à quel point les membres d'une société se sentent mal à l'aise face à l'incertitude et à l'ambiguïté. Le problème fondamental ici est de savoir comment une société doit faire face au fait que l'avenir ne peut jamais être connu, Devrions-nous essayer de contrôler l’avenir ou tout simplement le laisser partir??

Les pays qui évitent les fortes incertitudes maintiennent des codes rigides de croyances et de comportements. Ces sociétés sont intolérantes au comportement et aux idées hétérodoxes. Au contraire, les sociétés faibles qui évitent l'incertitude maintiennent une attitude plus détendue, dans laquelle la pratique compte plus que les principes.

Par exemple, un faible score dans cet indice montre que la population de ce pays est entrepreneuriale, plus encline à prendre des risques et moins indépendante. Contrairement aux cultures qui ont un taux élevé d’évasion de l’incertitude, qui, tout comme la stabilité, les règles et les normes sociales, tentent d’éviter autant que possible les risques (en assumant un autre risque indirect lui-même). : celui des progrès plus lents). Les pays qui évitent le plus l'incertitude sont la Grèce, le Portugal et le Guatemala, et Singapour, la Jamaïque et le Danemark, avec le degré le plus faible..

Orientation à long terme vs orientation à court terme

Chaque société doit maintenir des liens avec son propre passé tout en faisant face aux défis du présent et de l'avenir. En général, les sociétés accordent une priorité différente à ces deux objectifs existentiels. Les sociétés orientées à court terme préfèrent maintenir des traditions et des normes bien établies, tout en observant avec méfiance le changement social. Par contre, ceux qui ont une culture orientée vers le long terme adoptent une approche plus pratique, encouragent les économies et les efforts dans l’éducation moderne comme moyen de préparer l’avenir.

L'orientation à long terme met l'accent sur les vertus futures axées sur les récompenses. Être disposé à retarder le succès social à court terme ou même la gratification émotionnelle à court terme pour se préparer pour l'avenir. Si vous avez cette perspective culturelle, vous valorisez la persistance, la persévérance, les économies et la capacité d'adaptation..

L'orientation à court terme est axée sur le présent ou le passé et est considérée comme plus importante que l'avenir. Si vous avez une orientation à court terme, vous valorisez la tradition, la hiérarchie sociale actuelle et le respect des obligations sociales. Importe plus de gratification immédiate que de satisfaction à long terme. Les pays les plus orientés à long terme sont la Chine, Hong Kong et Taiwan; ceux qui ont une orientation plus à court terme sont le Venezuela, l'Uruguay et les Émirats arabes unis.

Pour connaître le score de votre pays, Hofstede a créé cette page (en anglais) sur laquelle vous pouvez vérifier et comparer avec ceux d’autres pays.. Même si un pays a un score élevé sur certaines dimensions culturelles, tous les citoyens ne doivent pas le faire. Ces caractéristiques sont plus uniformes dans les petites sociétés partageant les mêmes convictions. C’est pourquoi ces dimensions culturelles s’appliquent à des sociétés, à de grands groupes, de sorte que chaque individu, quel que soit son groupe d’appartenance, peut présenter des scores différents sur ces dimensions..

Comment nous rapportons-nous à des cultures différentes des nôtres? (Intelligence culturelle) L'intelligence culturelle permet de percevoir, d'assimiler, de comprendre et de réguler ses propres émotions et celles des autres. En savoir plus à ce sujet avec cet article En savoir plus "