La meilleure formation en coaching proposée pour se professionnaliser

Il est de plus en plus fréquent que des programmes de formation de coaching plus ou moins élaborés apparaissent. C’est en quelque sorte normal, car c’est une discipline dont le contenu peut s’appliquer à un très large éventail de domaines de la vie et de domaines professionnels..

Négociation, gestion d'équipe, utilisation efficace du temps et des efforts, sens de la communication et assertivité ... Ce sont des processus qui ont un impact positif sur tous les types de projets et même dans les relations personnelles et professionnelles..

Dans cet article, nous allons passer en revue quelques exemples de la meilleure formation de coaching, et pourquoi il est important de considérer cette discipline.

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Pourquoi s'entraîner au coaching?

Cela fait longtemps que le domaine de la psychologie a cessé de se concentrer uniquement sur les aspects négatifs de l'expérience humaine, sur l'absence de quelque chose dont nous avons besoin pour bien vivre (relations significatives, capacité de jouir, etc.)..

Petit à petit, la spécialité clinique et sanitaire a cessé d'être pratiquement le seul moyen de professionnalisation possible; Au-delà du dévouement à la santé mentale, compris dans la tradition. Maintenant, nous avons des connaissances et des outils très intéressants qui aident à ne pas compenser les problèmes, mais à améliorer ce qui n'est pas pathologique.

Le coaching fait partie de ce domaine de méthodologies et d’éléments théoriques qui aident à exprimer le potentiel, et c’est pourquoi il est intéressant de choisir d’être formé. Parfois, des changements relativement simples peuvent améliorer qualitativement un changement dans une initiative ou un projet, qu'il s'agisse d'activités commerciales, de développement personnel, de sports, etc..

La formation en coaching est une option de plus en plus populaire, entre autres, parce que les compétences et les outils utilisés dans cette discipline ont une grande variété d'applications et d'utilisations.

Par exemple, les compétences de base en communication, axées en particulier sur une façon de s’exprimer de manière intuitive et assertive, peuvent être utilisées dans tous les domaines de la vie; Quelque chose de similaire se produit avec la capacité de négocier et de reconnaître les forces et les aspects à améliorer, bien que c'est particulièrement pratique dans le monde des affaires, ainsi que la capacité de leadership et de gestion des équipes de travail.

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Un programme de formation en coaching pour devenir professionnel

Comme nous l’avons déjà dit, il existe diverses options de formation en coaching. C’est pourquoi il est important de garantir que ces programmes de formation sont de qualité. En ce sens, il est important de savoir qu'il existe des accréditations qui vous permettent de devenir professionnel après avoir suivi un processus d'apprentissage garanti. Le programme de certification de coaching de cadres de la European School of Coaching en est l'un des meilleurs exemples. À travers cette option, vous accédez au titre Executive Coach, une certification appartenant à la catégorie Programme de formation d'entraîneur accrédité, par la Fédération internationale de l'entraîneur.

Il s'agit d'un programme ambitieux de formation en coaching développé par l'une des écoles les plus expérimentées de la discipline, présent dans des pays comme l'Espagne, le Chili, l'Argentine ou le Mexique. Le programme CEE, qui comprend deux cycles, forme le participant aux compétences nécessaires pour générer la confiance, l’engagement et obtenir des résultats extraordinaires..

C'est un programme indiqué pour deux groupes clairs de professionnels, d'une part, qui veulent se consacrer à la gestion d'équipes dans le monde des affaires, en tant que postes intermédiaires, chefs d’entreprise, professionnels des ressources humaines, etc. et d’autre part, des professionnels de tous les secteurs qui souhaitent se lancer dans une nouvelle carrière professionnelle en tant qu’entraîneurs certifiés. Sous le slogan "Leaders Training Leaders", plusieurs méthodologies d’apprentissage sont appliquées qui ont beaucoup à voir avec la dynamique de «l’apprentissage par la pratique» afin que chaque participant expérimente dans sa propre peau les concepts de coaching..

Si vous souhaitez obtenir plus d'informations, vous pouvez trouver les coordonnées de l'European Coaching School en cliquant ici..

L'importance de la dynamique de groupe

Nous pensons souvent que le comportement humain ne s'explique que par des aspects psychologiques internes et individuels, mais ce n'est pas le cas.. L'influence des groupes et la dynamique relationnelle affectent beaucoup, au point où, dans des conditions spéciales, les gens peuvent se comporter de manière à ne pas correspondre à leur personnalité ou à ce que nous savions auparavant de leurs capacités.

Le Master en coaching personnel et en groupe de l'Université de Malaga est un exemple de programme de formation qui prend en compte cette dimension sociale lors de la conception de son contenu..

Le coach et les processus de leadership

Une autre façon de tirer parti des possibilités du coaching est d'appliquer spécifiquement le leadership. Si les choses sont bien faites, un leader est capable de faire ressortir le meilleur de plusieurs personnes à la fois, afin que le résultat ait un effet positif sur le collectif. C’est un changement qualitatif qui se remarque chez beaucoup de gens et qui rend également la coopération beaucoup plus fluide et plus logique..

Le Maser en Coaching et Leadership de l'Université de Valence a pour objectif de former des personnes qui sont ensuite en mesure de réaliser ce type de changement. Les équipes appartenant à leurs centres d'intérêt.

En conclusion

L'un des aspects les plus positifs du coaching est que son application est utile dans de nombreux domaines de la vie: dans les entreprises et les organisations, dans la performance sportive, dans les relations interpersonnelles, etc. Par conséquent, l'entraînement dans cette discipline peut être très intéressant précipiter des changements positifs dans divers contextes, en fonction des besoins des personnes qui seront aidées. Détecter ces problèmes et exploiter le potentiel pour les surmonter devient un moyen d'influencer de manière positive par le biais de processus dans lesquels le travail de l'entraîneur consiste à faciliter le changement..