21 dynamiques de travail d'équipe amusantes et utiles

Sur le marché du travail actuel, le profil le plus demandé pour un poste bien rémunéré est celui quienjeu de compétences et d'attitudes dans le travail d'équipe. Nous trouvons souvent des offres d’emploi dont l’exigence de savoir travailler en groupe est la plus déterminante..

Par conséquent, il est important de connaître les outils permettant d’améliorer la fluidité et les performances des groupes de travail. De même, si vous êtes le chef de votre section, le chef d'un projet ou sans aller plus loin, en tant qu'enseignant d'un centre d'enseignement, il est important de comprendre que la productivité a moins à voir avec les compétences du travail individuel.

Dans cet article nous vous présentons 21 dynamiques de travail en équipe pour mieux se concentrer sur les relations au sein d'une équipe de travail.

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Qu'est-ce que la dynamique de groupe??

La dynamique de groupe est le moyen de faire fonctionner et d’organiser les activités d’un groupe spécifique de personnes. En règle générale, à partir de 3 personnes, le travail est déjà considéré comme une équipe.

En d'autres termes, la dynamique ils servent à marquer les instructions, les modèles de gestion, les normess et autres composants caractéristiques qui se produisent entre les interactions humaines.

Il est très important de savoir comment appliquer une bonne dynamique de groupe, car ainsi, vous apprendrez à fonctionner de manière optimale dans un système de production et d’apprentissage dans lequel toutes les parties doivent être à l'écoute. Leur productivité et leurs bons résultats dépendent en grande partie de la gestion de l’ensemble.

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La meilleure dynamique du travail d'équipe

Vous trouverez ci-dessous 21 dynamiques de groupe qui peuvent faire la différence dans l'environnement de travail..

1. participation

C’est sûrement la clé du succès. Ce type d’outils suppose la participation de tous les membres, c’est important pour chacun des participants car chaque personne aura un rôle important à jouer. Effectuer la dynamique, un problème se pose et des séries de propositions sont faites.

2. Briser la glace

C'est un bon moyen de mieux se connaître. La présentation personnelle faite dans plusieurs équipes au sein du groupe Renforce la relation personnelle entre les travailleurs.

3. La technique 5.5.5

C'est une dynamique pour développer des idées créatives. En groupe de 5, vous devez écrire 5 idées en 5 minutes.

4. Le Zeppelin

Dans un avion de ceux-ci, il est décidé qu'un des passagers doit être sacrifié pour une situation d'urgence, entre un médecin, un politicien, un enseignant et une décharge (chacun de ces "personnages" est assigné aux participants son importance). En fonction de la décision prise, on peut voir le rôle assumé par chaque personnage.

5. Les rôles

Vous devez en créer un dans lequel l'un agit en tant que patron et l'autre en tant qu'employé, et une situation doit être résolue. Ici, vous pouvez démontrer les compétences de chacun.

6. Études de cas

Une étude de cas est réalisée qui doit être résolue. Aucune solution ne sera définitive. Cette astuce servira essentiellement à voir la capacité de communication et de coopération qui existe dans le groupe.

7. Sessions de paint-ball

Il n'y a rien de plus amusant et excitant que de faire partie de l'équipe de travail frapper des coups avec des balles de peinture. Génère une relation plus conviviale et travaille également en groupe tout en ayant une période passionnante.

8. dans le désert

Nous avons souvent recours à ce que nous prenons sur une île déserte. De cette façon, chaque personne peut exposer ses goûts et ses priorités et créer une discussion à partir de celle-ci..

9. Communiquer par gribouillis

C'est un jeu divertissant qui sert à améliorer la communication et à interpréter ce que le partenaire nous représente dans un dessin.

10. Interprétation des mots

Des feuilles vierges sont prises et chaque participant écrit un mot qui lui vient à l’esprit. Le partenaire devra interpréter ce que l'autre essaie de transmettre. À la fin du jeu, le sens est analysé.

11. Perdu en Amazonie

Imaginez une situation d'urgence entre un groupe de voyageurs égarés dans une jungle. Parmi tous, ils doivent choisir lequel des membres est celui qui va chercher de l'aide. Cela déterminera le rôle que chacun joue.

12. Affinités

Il reprend une feuille dans laquelle chaque participant note ses loisirs et ses goûts, et à la fin de l'écriture, les données seront partagées entre tous sans donner de noms, par exemple. essayez de deviner quel est l'élément.

13. Mentir de se connaître

Un ou plusieurs membres du groupe devraient penser à 3 choses à leur sujet, et que 1 est un mensonge. Le reste des camarades de classe doit deviner ce que c'est et pourquoi. Cela aide les participants se mettre d'accord pour choisir l'option.

14. Dessin de groupe

Cette dynamique de travail essaie de faire en sorte que tous les participants, par parties, fassent un dessin commun qui tente de s’adapter à ce que chacun d’entre eux souhaite représenter. À la fin du dessin, vous verrez le succès du groupe..

15. Une image vaut-elle mille mots?

Il consiste à prendre une photo déformée et à ce que les membres du groupe essaient d'identifier ce qu'ils voient. Avec cette dynamique, il est prévu arriver à un accord pour décrire tout de même.

16. réunion hebdomadaire

Faire les choses bien ou mal dans une entreprise, rencontrer périodiquement le groupe de travail pour discuter de la performance c'est un moyen de maintenir un haut degré de confiance parmi les travailleurs.

17. joyeux anniversaire

Une dynamique très commune consiste à célébrer l'anniversaire de chaque membre au cours d'une journée ouvrable. Les cadeaux et les détails montrent l’affection des compagnons.

18. Brainstorming

La dynamique connue sous le nom de "brainstorming" est l’une des plus efficaces pour créer une bonne performance de groupe. Nous devons faire en sorte que tous les membres de l'équipe se sentent importants, sans sous-estimer aucune idée bien qu'ensuite il doit être jeté.

19. table ronde

Il est commode de faire des réunions d’équipe sur une table de configuration ronde. Cela permet un sentiment de proximité entre les travailleurs, maintenir un contact visuel efficace.

20. Anarchie du travail

C'est souvent plus bénéfique ne pas imposer de règles ou d'horaires aux employés. C'est un type de psychologie inverse qui encourage le travailleur à faire son devoir sans être marqué par un schéma fixe. Chaque travailleur s’associe aux autres collègues pour se consacrer à la tâche qui lui convient le mieux..

21. Espaces partagés

Google était déjà un pionnier dans la suppression des murs et des portes d'un bureau classique. L'espace de travail doit être partagé pour que toute l'équipe puisse travailler avec le matériel des autres.

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