Quelle est la compétence la plus importante du 21ème siècle?

En tant qu'enfants, il y a une question que tout le monde nous a jamais posée. De plus, lorsque nous avons accompli la chose normale, nous avons répondu avec espoir et espoir, de la même manière que l’amant parle de la personne aimée. La question prend de nombreuses formes, mais la plus populaire est peut-être la plus simple: et toi ... que veux-tu faire quand tu seras grand? Qu'allez-vous utiliser vos compétences?

Certainement peu de ceux qui nous ont posé cette question ont cru la réponse que nous leur avons donnée. D'autre part, un Beaucoup de ceux qui ont obtenu un crédit l'ont perdu quand, quelques jours plus tard, ils ont répondu différemment. Très différent en fait.

Les écrivains étaient devenus des astronautes, des annonceurs aux réalisateurs, en passant par les clowns et les réceptionnistes. Donc, Beaucoup d’entre nous, à quatre, cinq, six ou sept ans, sommes allés au lit en tant qu’avocats et ont commencé à être médecins, indépendamment de ce que les autres pensent.

La question des autres devient la leur

Cependant, Il y a un moment où cette question est laissée à d'autres.... et la réponse n'est pas toujours facile. Soit parce que c'est très clair et que le chemin est très difficile, parce que ce n'est pas unique ou structuré ou parce que nous ne trouvons pas vraiment de métier dans lequel notre intuition identifie une sorte de vocation. Bien sûr, il y a des gens qui ont très clair avant même d'avoir à prendre une décision, mais la réalité qui nous dit qu'ils ne sont pas la majorité.

D'un autre côté, "nos aînés" et nous sommes tellement drôles que nous leur donnons un jour une réponse et un autre jour un autre. D'une manière ou d'une autre, leurs visages mutent, leurs visages deviennent sérieux et la pression est gonflée et gonflée. Son mime semble dire: hein, nous ne sommes plus dans la cour de l'école, alors tu peux y aller avec des jeux !!! Vous avez déjà suffisamment expérimenté ou devriez le faire. Maintenant à vous de décider "définitivement", de lancer une compétence et non plusieurs sans ordre.

En cas de ne produisant pas la décision "finale", les parents (et pas seulement) peuvent commencer à penser qu'ils ont eu le "malheur" de retrouver un "enfant très perdu dans la vie". Ce sentiment dessiné sur le visage des personnes qui comptent n’est pas sans danger pour la personne qui le reçoit. Il n’est pas rare que, tôt ou tard, vous adoptiez cette pensée et que vous coupiez toute intention de poursuivre les tests, quelles que soient vos capacités..

Ou qu'il ne le fait pas, mais que soyez très prudent de partager toute initiative qui dévie de ces intentions que vous avez déjà transmises et que d'autres ont approuvées. Sinon, vous savez que vous pouvez trouver des commentaires tels que: "Avec ce que vous avez combattu pour obtenir un diplôme en médecine, vous voulez maintenant vous consacrer à la restauration de meubles?".

Et c'est qu'il y a un paradoxe: en ajoutant des années, les gens valorisent davantage la stabilité; cependant, dans les moments où la mort nous rappelle que notre vie a une fin, le personnage aventureux nous manque qu'un jour, d'une certaine manière, nous avons enterré.

Les gens avec une compétence, et une autre, et une autre ...

Le les gens qui sautent d'un projet à l'autre, qu'ils se plongent dans un terrain et passent ensuite à un autre, ont été mal compris et souvent dépréciés par une grande partie de la société, ce qui ne laissait entrevoir que des progrès de la spécialisation étaient possibles. Dans cette bonne partie sociale se trouvaient des personnes qui, ayant une vocation claire, étaient finalement devenues des spécialistes dans un domaine fondé sur une seule compétence, mais surtout de celles qui avaient renoncé à son essence, limitant chacune de ces impulsions à se concentrer sur un seul objectif.

Et est-ce quand nous renonçons à quelque chose: que ce soit un souhait, un espoir, des avantages, etc., nous devenons le plus critique de ceux qui ne le font pas. Par exemple, ceux qui critiquent le plus grand nombre de personnes qui copient un examen ne sont généralement pas ceux qui n’en ont pas la possibilité, mais ceux qui le possèdent et qui l’abandonnent. C’est aussi pourquoi les personnes qui parviennent à quitter un environnement marginal sont les plus critiques vis-à-vis des personnes qui y restent. À de nombreuses reprises, injuste et avantageux.

Donc Les gens multipotentiels (ceux d'âne agitée ou perdus dont nous avons parlé auparavant) finissent par mépriser leur façon d'être. Punissant et méprisant à chaque fois, ils n'atteignent pas le point normatif qui établit la fin d'un projet. Nous parlons de l'estime de soi piétinée et sur le sol. On parle de gens tristes.

Mais pourquoi? ¿Pourquoi quelqu'un ne peut pas quitter un projet quand il comprend que ce qu'il a obtenu est suffisant et ne fait de mal à personne? Est-ce qu'on demande à une abeille de continuer dans la même fleur quand elle a déjà obtenu assez de nectar??

Cependant, heureusement ce panorama change. Les personnes qui ont participé à de nombreux projets différents, qui ont changé plusieurs fois de l'entreprise et qui ont une grande variété de loisirs ils sont de plus en plus appréciés. Ils sont parce qu'ils ont trois qualités:

• Ils sont capables de tirer parti des intersections: savoir que deux domaines sont en mesure de développer des projets ou d'apporter des contributions que les spécialistes ne pourraient jamais faire. Nous parlons de passionnés de mathématiques et de football qui ont mené à une analyse statistique de ce qui se passe dans un terrain de jeu ... ou de passionnés de biologie et de littérature qui ont apporté cette science à la société par le biais de livres. de divulgation. Nous parlons de personnes spécialisées dans la robotique et ayant une vocation claire à prendre soin des personnes, car grâce à cette synergie, elles ont pu mettre la technologie au service de ceux qui en ont le plus besoin..
• Ils sont capables d'apprendre très vite: ayant changé plusieurs fois sur le terrain, ils ont également dû vivre de nombreux débuts. Par conséquent, ils ont beaucoup d'expérience au moment de se plonger dans l'inconnu et de rompre cette tension superficielle qui existe lorsque nous modifions un support..
• Ils sont capables de s'adapter très vite. Le magazine Fast Company définit l'adaptabilité comme la compétence la plus importante pour le développement, qui doit prospérer au 21e siècle. Eh bien, les personnes multipotentielles ont une grande facilité d'adaptation. En entrant constamment dans des champs qui ne sont pas les leurs, ils trouvent difficilement un espace qui leur convient. D'une manière ou d'une autre, avec tant de changements, des stratégies visant à minimiser leur impact ou leur incertitude ont été apportées. En fait, souvent quand on voit d'autres personnes pressées, elles ressemblent à des poissons dans l'eau.

Que ce soit la capacité d’adapter ou non la capacité la plus importante de réussir dans le siècle où nous vivons, ce qui est clair, c’est la valeur croissante que les entreprises accordent à l'initiative. Ils recherchent des personnes sachant faire ou désireuses d'apprendre. Il est vrai que la spécialisation continue de peser, mais le fait qu’une personne ait de l’expérience dans plusieurs domaines commence à peser: des sources précieuses d’idées à transférer au domaine d’intérêt et de développement de l’entreprise..

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